「感覺我在做的這件事好玩到不能算是工作，我非常喜歡」-
最近在 〔主廚的餐桌〕 披薩系列-莎拉.米尼克這集聽到了這段話，非常相應初階三金色之光課文後希望我們去覺察的「侷限一個人喜悅的理性模式」，其中列舉了關於工作的幾項：
- 工作是困難的？
- 工作會妨礙自我成長？
- 工作是徒勞無益的？
- 工作是一種忍耐？
大部分人內建設定裡都有幾樣對於工作的限制性信念。因此即便這世界真的有人做著喜歡、有趣的工作，我們通常投以羨慕的心情，卻懷疑自己是否能擁有相同以熱忱創造生活的人生。
檢視對於工作的「期望」、「認定」是一個可以幫助自己釐清為什麼會困在覺得不如意的工作際遇裡，並且更清楚的識別你的「想要」是內心真正的「期望」或是社會體制內的「應該」。
從影片裡，我看見了莎拉從頭到尾所體現的「真實」，對於工作的感受及期望的「真實」。學習藝術相關，莎拉畢業後的第一份工作是在愛迪達當樣板師，第一次的考核，主管跟她說：「妳的表現很好，繼續在這行拼上十年就能當上主管了。」這段聽來讓人覺得前途一片光明，俱足安全感的點評，卻嚇傻她了。莎拉描述聽了這件事觸發了她心中的陰影使她無法在享受那份工作，無法享有創意和樂趣。 #貴人無誤
於是開始了她第一家和家人一起經營的餐廳以及人生志業的轉換。
「創意和樂趣」是莎拉生活中的M.U.S.T，也是她對工作的「期望」。莎拉如實回應這個「期望」、回應聽到主管的10年長期保障時那份內在驚慌「what？哇哩」，因此她選擇不被一般所認定的「工作應該是如何…」所侷限。
而存在也回應了這份「真實」、「true to herself」，莎拉得以創造一份好玩到不算是工作的生命體驗，當然她也在過程中投入相當的能量。「好玩」不代表零付出或沒有挑戰，常常我們落入羨慕他人，只因為看見了表面的風光，卻不是欣賞對方耕耘過程裡的心力。
因此，如果你對於目前的工作感到不順心，或許可以轉換個方向來問問自己：
「一個能創造出這樣情況的人，必須要去相信什麼？」
而看著任何明亮人物的紀錄故事也可以去試想：「其背後是什麼信念？可以服務如此成功閃亮的生命。」
當你將注意力由負面信念移開，轉向正面的信念，並開始讓這信念活躍起來的同時，你就改變了自己將經歷的體驗
#結果這是一篇沒有談到食物的主廚的餐桌分享文
同步分享週日課後初階三金色之光靜心音檔：
在理性的本質上，金色之光具有轉化理性思想模式的作用，
使一個人進入正面的思想模式，並且使一個人重新創造出樂觀與喜悅的人生。金色之光的能量是一種動能，它與太陽相互關聯。因此，它也是一種強烈的能量，可以加強你們的內在力量，強化你們的信念，並為你們帶來新的覺知。它支撐你們本有的信仰與領悟，為你們帶來許多良好的改變，使你們的頻率提升，並進入較高的意識層面。
在金色之光的運作中，在你們存在中流動的每一元素都是存活的意識，都是宇宙創造的過程。因此轉化是絕對可能的，但是信念的改變有賴個人在思想意識上的選擇。改變在你們的手中；結局也在你們手中。沒有人可以改變你們的思想，只有你們自己可以對新的領悟產生覺醒，然後從中創造改變。
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